El Cádiz CF ha dado un paso adelante en su compromiso con la igualdad de oportunidades al aprobar, a principios de abril, su I Plan de Igualdad. Diseñado para mejorar la gestión de recursos humanos de toda la plantilla, el plan es dinámico y se adaptará a las necesidades y cambios legislativos que surjan durante su vigencia.

El club busca potenciar la incorporación de mujeres en puestos en los que tienen menor representación y reforzar las medidas de conciliación y corresponsabilidad en la vida familiar, personal y laboral. Además, el Cádiz CF ha aprobado un Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo y un procedimiento de actuación ante situaciones de violencia de género que puedan afectar a sus trabajadoras.

Para garantizar el cumplimiento de las medidas establecidas en el I Plan de Igualdad, próximamente se creará una Comisión de Seguimiento. Con estas acciones, el Cádiz CF busca que la igualdad siga siendo una realidad en el club y que las medidas del Plan de Igualdad contribuyan a lograr una sociedad con más derechos e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.